6 月 13 日，西北政法大学招生就业处副处长铁坤、学生就业创业指导中心副主任薛倩等带领 30 余位本硕师生来到海普睿诚律所参访游学，以“法律职业探索与人才培养”为 主题开展座谈交流。律所合伙人严乐律师、陈鹏屹律师及人资专员李弋热情接待并参加座谈，与师生共同搭建起法律实务与法学教育的深度对话平台。
师生们先后参观了17、18层办公区域，以及律所文化墙、开放式图书馆、模拟法庭、党建活动室等特色空间。参观过程中，师生们对律所现代化的办公环境、专业化的团队协作模式及深厚的文化积淀有了直观认识。
座谈会上，行政运营总监杨建军首先代表律所及赵黎明主任致辞。他讲到，通过刚刚观看的《海魂颂》专题纪录片与海普睿诚主题歌《正义之光》，律所30余年“忠诚法律、执笔为剑”的发展历程已清晰呈现。海普睿诚始终以专业化、规范化、国际化理念构建战略体系，将愿景方略、价值内核与办案理念深度融入“百年强所”的战略擘画，进而嵌入法治中国建设的时代进程。“以奋斗者为本”是海普睿诚价值愿景，奋斗者是谁？奋斗者是你们每一位法学生力军，也是包括我们在内的数代法律人。新一代法律人需以“德才兼备”为立身根基，在行业变革中既要恪守法律职业共同体的价值共识，更需以创新思维应对数字化时代的法律服务模式转型。律所新增 16 层的智能化办公空间，同步构建知识共享平台及17层的公共法律服务中心，通过硬件设施的迭代升级与专业生态的系统化构建，实现办公空间、资源整合与治理模式的多维进阶，形成硬设施与软生态双重驱动体系，为新一代法律人搭建全方位支持的成长平台。海普睿诚律所将以 “海纳百川”的胸襟，期待各位同学未来能够以奋斗者姿态投身法律职业实践，在擘画时代答卷的进程中，共同铸就海普睿诚 “百年强所” 的愿景。
西北政法招生就业处副处长铁坤老师代表学校招生就业处，向海普睿诚律师事务所搭建游学平台致以诚挚谢意，并盛赞我所32载发展历程中形成的特色文化与“百年强所”的战略愿景，认为校、所强强联合既能助力学校在法学研究与办学实践中更上一层楼，亦能为律所战略目标注入人才动能。他讲到，此次游学活动旨在通过实地参访拓宽法学学子的职业认知维度，构建“校所联动”的人才培养新模式。谈及校所合作的历史渊源，他指出从法学院“准律师大赛”到教务处“大创比赛”的深度联动，律所与学校早已在法学实践教学领域形成战略协同。游学活动意义与价值就在于：一是打破课堂壁垒，让学生直观认知律所办公生态；二是深化产教融合，在实习就业、课题研究等领域拓展合作维度；三是探索“走出去”的就业新模式，通过实地参访帮助学生构建更清晰的职业图景。他特别呼吁海普睿诚律所能够提供更多实习岗位，期待以“校所协同”模式共同培育兼具专业素养与实践能力的新时代法律人才。
律所合伙人、青工委主任严乐律师作专题分享，他首先强调，在律所“专业立所、人才兴所、品牌铸所、文化强所”的战略体系中，人才战略始终是核心支柱，而校所间的“双向奔赴”已通过多年合作形成深度人才输送机制。他以自身职业历程为切入点分享了职业成长困境，进而引申至法学生的职业选择课题。
他系统梳理法学毕业生发展路径：求学深造、考公入编、企业法务、律师执业，特别以“期权式成长”比喻律师职业：“初期门槛看似较低，但隐性要求贯穿职业生涯，需以长期主义应对收入周期与成长阵痛。”同时以“精神自由、价值成就、成长无天花板”阐释职业吸引力，并强调，AI可替代流程性工作，却无法复制法律人的人文洞察与临场应变，这是行业不可替代性的根基。在律所选择方面，他讲到，学校教育是法理框架，实务需社会经验填充，并提出 “性格匹配、业务方向、社会职务、带教机制”等带教团队选择的参考标准，建议大家以勤学多练与平和心态度过积累期。在职业生涯规划部分，他指出，从“万金油律师”到“专业律师”，再到“行业律师”，是律师职业发展的进阶路径。早期“万金油律师”靠广泛知识处理多种案件，但随着法律体系细化和客户需求升级，向聚焦特定领域的“专业律师”转型成为必然。如今在数字化与产业融合背景下，既懂法律又熟悉行业特性，如新能源、人工智能领域知识的“行业律师”，凭借交叉学科能力成为未来竞争核心。最后，他呼吁法学学子，坚守法律初心，保持终身学习，紧跟时代法律变革，以专业与担当捍卫法律尊严，在职业道路上实现理想，拥抱无限可能。
交流互动环节中，同学们围绕法律职业发展路径、实务能力培养、律所运营模式选择等核心议题展开提问，严乐律师、陈鹏屹律师结合自身行业实践与法治发展趋势作出专业解答。针对“如何判断是否适合从事律师职业”，两位律师指出，现代法律行业已形成精细化专业分工体系，从诉讼业务的抗辩策略到非诉领域的商事合规，不同业务方向对从业者的沟通能力、逻辑思维与共情特质有差异化要求，而贯穿始终的核心素养在于对法治精神的信仰、对专业细节的极致追求，以及将理论知识转化为解决方案的实务能力。在“深造与就业的时序选择”问题上，律师们结合行业人才需求特点分析，当前法治实践既需要具备扎实理论功底的研究型人才，也亟需在实务中积累争议解决经验的复合型人才，对于立志深耕区域法律市场的青年而言，可通过实务积累与定向深造，在具体案件中构建知识体系，再结合跨学科学习拓展商业思维；若目标指向高端法律服务领域，则需以高学历为基础，在跨境并购、知识产权等细分领域建立专业壁垒。
关于“青年律师的成长路径”，律师们强调，行业发展已从“经验依赖型”转向“专业驱动型”，前期需通过系统化案件实操积累实务方法论，在参与案件法律关系解构、法律文书撰写等基础工作中培养法律思维的缜密性，而数字化工具应用能力、跨领域知识整合能力正成为新时代律师的核心竞争力。海普睿诚律所通过“青年律师大讲堂”构建常态化学习机制，实现法律思维—实务技能的闭环培养。针对律所运营模式选择，律师们对比分析指出，公司制律所的一体化管理适合标准化法律产品的流水线作业，而团队制模式更利于青年律师在多元业务场景中探索个人专长，两者本质上均要求从业者以“客户价值创造”为核心，在商事争议解决、企业合规管理等领域形成差异化服务优势。
互动交流以问题为导向，将行业实践与法学教育深度融合，既为法科学子厘清了职业发展中的选择迷雾，也为法律实务人才培养提供了兼具时代性与操作性的进阶路径参考。
最后，人资专员李弋作会议总结。她指出，海普睿诚律所始终将法律人才培养作为战略发展的重要组成部分，深度融入法学教育生态。未来，律所将与西北政法大学深化合作，以构建 “理论教育 - 实践训练 - 职业发展” 一体化培育体系为核心，探索法律人才培养新模式。在人才培养的不同阶段，律所将提供精准化支持：见习阶段，安排资深律师一对一指导，带领学生深度参与法律实务场景，掌握行业真实工作流程；实习阶段，通过实战项目提升学生解决实际法律问题的能力；针对优秀毕业生，律所将开放职业发展通道，依托完善的晋升机制与阶梯式培训体系，助力其成长为行业骨干力量。此外，律所在课程共建领域也将展开深度探索，计划与学校联合开发实务导向课程、举办前沿案例研讨会，并共同开展学术研究，将最新的法律实践经验转化为教学资源，构建兼具专业性与前瞻性的知识体系，为法治社会培育德法兼修、理论与实践并重的高素质法律人才。
作为西北政法大学就业见习基地，海普睿诚律师事务所与校方长期保持战略协同，在法学实践教学、职业能力培养等领域形成深度合作模式。本次座谈交流搭建起实务与教育的立体对话平台，既让西北政法师生系统认知律所运营的专业化逻辑与法律实务的前沿样态，更推动校企双方在人才培养体系顶层设计、学术资源双向流通、实践平台能级提升等维度达成机制化共识。
展望未来，海普睿诚与西北政法大学将以数字化时代法治建设的新需求为导向，聚焦 “智慧法治”“行业法律” 等前沿领域，以创新举措为实施载体，携手构建产学研协同育人模式。双方将着力培育具备法律专业内核、数字技术应用能力与行业洞察素养的复合型人才，为法治中国建设输送兼具职业伦理与创新精神、精通国内法体系与国际规则的高素质法律人才，切实推动法学教育与法治实践的精准对接，为新时代法治事业高质量发展注入持久能量。
